メディカル・ケア・プランニンググループは、採用選考・説明会・インターンシップなど、就職活動に関わるあらゆる場面において、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境づくりに努めています。
当グループは、改正男女雇用機会均等法（令和8年10月1日施行）に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止にも取り組みます。
１ 基本方針
- 当グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。また、当社が雇用するすべての労働者（正社員、契約社員、パートタイム、派遣労働者等を含む）に、これを行わせません。
- 求職者等に対してセクシュアルハラスメントを行った者については、就業規則等に基づき厳正に対処します。
- 性別役割分担意識に基づく言動が、セクシュアルハラスメントの発生の原因や背景となり得ることを理解し、その解消に努めます。
- 本方針を自社ホームページに掲載するほか、社内報・研修等を通じて、労働者および求職者等に周知・啓発します。
２ 本方針の対象となる方（求職者等）
- 当グループの求人に応募する方（採用面接・選考に参加する方）
- 当グループが実施する就職説明会・セミナー等に参加する方
- 当グループが実施するインターンシップ等に参加する方
- 教育実習、看護実習その他の実習を受ける方
＊ 対面・オンラインを問わず、SNS等を用いたやり取りも対象とします。
３ 禁止する行為（具体例）
セクシュアルハラスメントとは、求職者等の意に反する性的な言動により、当該求職者等が就職活動等を続けることが困難になる、意欲が低下するなどの不利益を受けることをいいます。具体的には、次のような行為を禁止します。
性的な内容の発言
- 性的な事実関係を尋ねること（面接で恋愛経験や結婚・出産の予定などを執拗に尋ねることを含む）
- 性的な冗談やからかいを、意図的・継続的に行うこと
- 性的な内容の情報を意図的に流布すること
性的な行動
- 性的な関係を強要すること
- 必要なく身体に触れること（説明会等での接触を含む）
- わいせつな図画を配布・掲示・表示すること
- 私的な食事や交際を執拗に誘うこと
- 私的な連絡先の交換を求め、SNS等で私的な連絡を繰り返すこと
４ 採用活動におけるルール
当グループは、求職活動等に関するルールをあらかじめ定め、労働者および求職者等に周知します。
- 面接・面談の実施時間、場所、実施体制、連絡に用いるツール（SNSの種類等）を明確にします。
- 選考においては、本人の適性・能力と関係のない事項（容姿、交際、結婚・出産の予定等）を、評価の対象としません。
- 採用活動を通じて知り得た個人情報、写真・動画を、本人の同意なくSNS等に掲載しません。
５ 職員への周知・研修
- 本方針および採用活動のルールを、採用に関わるすべての役員・労働者（面接官を含む）に周知します。
- 定期的にハラスメント防止研修を実施し、理解の徹底を図ります。
６ 相談窓口
求職者の皆様からのご相談・苦情を受け付ける窓口を、以下のとおり設置しています。
【相談専用メールアドレス】 soudan@mcp-tsudoi.com
７ プライバシーの保護と不利益取り扱いの禁止
- 相談者・関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨を周知します。同意なく第三者に開示することはありません。
- 労働者が事実関係の確認等に協力したこと、または都道府県労働局に対して相談・紛争解決の援助の求め・調停の申請を行ったこと等を理由として、解雇その他不利益な取扱いを行いません。
８ 事実関係の確認と対応
- 相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認します（当事者双方および必要に応じて第三者からの聴取を行います）。
- ハラスメントが生じた事実が確認できた場合は、被害者に対する配慮のための措置（行為者との引き離し、謝罪等）を行うとともに、行為者に対して適正な措置（就業規則等に基づく懲戒等）を講じます。
- 事実が確認できなかった場合も含め、方針の再周知や研修の再実施等、再発防止に向けた措置を講じます。
９ 制定日
制定 ： 2026 年 10 月 1 日
